Das ist mein ANGEBOT für Sie

Zum Beispiel wenn Sie Unternehmer_in, Füh­rungs­kraft oder Politiker_in sind, Arbeitnehmer_in, ehren­amt­lich enga­gierter Mensch oder Pri­vat­per­son

Das ist Ihr GEWINN

Weil Sie…

• Gespräche sicher, sachlich und wertschätzend gestalten, 
z. B. Beratung, Verkauf, Feedback, Kritik, Konflikt, Verhandlung, Diskussion, Meeting, MA-Gespräche.
• Präsentationen (Vorträge, Reden, Schulungen, Unternehmenspräsentationen) inhaltlich, rhetorisch, technisch und methodisch professionell aufbereiten.
• die Macht der Sprache respektvoll einsetzen.
• diversitysensibel sprechen und schreiben und auf diese Weise alle Gruppen erreichen, die sonst eher mit- oder gar nicht gemeint sind – Frauen, LSBTI, Menschen unterschiedlicher Herkunft, Menschen mit Behinderung.

Wir reden, wie wir sind

Unsere Art zu spre­chen ist beein­flusst durch kul­tu­relle, si­tu­a­tive, geschlecht­s­ty­pische und indivi­duelle Faktoren.
All das zu­sam­men fließt in unse­ren Sprechstil ein: wir re­den, wie wir sind.

Genau deshalb ist authentisches Auftreten in Gesprächen und Präsentationen so wichtig. Dazu brauchen Sie keine einfachen Rezepte sondern

1. Wissen über Kommunikationsprozesse,
2. eine geschulte Wahrnehmung und
3. rhetorische Techniken, die zu Ihnen und Ihrer Situation passen.

Lassen Sie sich von mir darin begleiten, Ihren ganz individuellen Sprechstil, Ihre Persönlichkeit zu entfalten. Sie können mich als Einzelperson, als Team, als Organisation oder als Seminaranbieter beauftragen oder ein DREILANDseminar besuchen.

Nutzen Sie Ihr Potenzial!

Das ist mein ANGEBOT für Sie

… wenn Sie im Unternehmen, in der Lebensgemeinschaft, unter Freund_innen oder in der Nachbarschaft einen Konflikt erleben.

Das ist Ihr GEWINN

• einen zwischenmenschlichen Konflikt selbstbestimmt, wertschätzend und nachhaltig lösen.
• Ihr Repertoire in Sachen Konfliktvorbeugung und -bearbeitung erweitern.
• ein passgenaues Konfliktmanagement-System für das Unternehmen/die Organisation entwickeln oder eine tragfähige Streitvereinbarung in der Famillie.
• sich selbst besser kennenlernen und Streitgespräche sachlich und wertschätzend meistern.
• die Macht der Sprache respektvoll einsetzen.

Konflikte lösen sich dort, wo sie entstehen: in der Verbindung

Zwischenmenschliche Konflikte – berufliche wie private – sind so alltäglich wie Zähneputzen.

In der Mediation erarbeiten die Konfliktbeteiligten gemeinsam eine passende Lösung, mit mir neutral in ihrer Mitte. Das Geniale daran: es funktioniert! Weil Gegner_innen sich (wieder) als Menschen wahrnehmen.

Hören Sie auf zu glauben, Sie müssten das Problem allein in den Griff bekommen. Auch Mediator_innen brauchen dafür Unterstützung! Es ist „normal“ und Teil der Konfliktdynamik, irgendwann nicht mehr weiter zu wissen.

Lassen Sie sich von mir darin begleiten, Ihre Konflikte zu lösen – auch die inneren, die Zweifel und Entscheidungskonflikte – und eine produktive und respektvolle Beziehung zu sich selbst und zu anderen Menschen zu gestalten. Sie können mich als Einzelperson, als Team, als Organisation oder als Seminaranbieter beauftragen oder ein DREILANDseminar besuchen.

Die Klärung von Konflikten kostet Sie (fast) nur eines: Mut.

Das ist mein ANGEBOT für Sie

• Zum Beispiel wenn Sie sich beruflich neu orientieren müssen.
• Wenn du dein Studium/deine Ausbildung abgebrochen hast.
• Wenn Sie neu anfangen oder sich neu ausrichten wollen – als Einzelperson, als Lebensgemeinschaft, als Team, als ganze Organisation.
• Wenn Sie ihrem Leben mehr Sinn geben wollen.
• Wenn Sie als Organisation eine Kultur gestalten wollen, die auf Vertrauen, Respekt und Authentizität ruht.
  

Das ist Ihr GEWINN

Weil Sie…

• Ihren Roten Faden kennen – beruflich und persönlich – und wissen, was hinter Ihren Zielen liegt.
• stimmige Strategien zur Umsetzung Ihrer Ziele haben.
• wissen, wer Sie sind und sein wollen, und die Kraft spüren, die im Queersein liegt.
• Ihren ganz persönlichen Sinn kennen und Ihr Sehnen verstehen.

Und als Organisation profitieren Sie von…

• transparenten Abläufen und Strukturen.
• einer wertschätzenden, diversitysensiblen  und ergebnisorientierten Kommunikation.
• einem aktiven und konstruktiven Umgang mit Konflikten.
• Motivation durch Beteiligung und Commitment.
• einem von Vertrauen und Teamgeist getragenen Klima.
• einer Kultur der Lernenden Organisation.

Das Glück, zu entdecken, was möglich ist

Manchmal sind Ziele das, was wir in Managementtrainings lernen: SMART formulierte, strategisch erdachte Wunschzustände, die wir mit Beharrlichkeit, Planung und Selbstdisziplin erreichen.

Für viele Menschen sind Ziele jedoch wie Hinweisschilder, die ihnen unerwartet begegnen und denen sie intuitiv folgen. Eine Zeit lang, bis neue Wegweiser auftauchen, die aus dem scheinbar zufälligen Weg den Roten Faden machen. Diese Menschen brauchen flexible, kreative Methoden, um ihre Ziele zu erreichen.

Das Wichtige daran: nur diejenigen Ziele und Visionen fühlen sich stimmig, „richtig“, stärkend an, die wirklich IHRE sind. Lassen Sie sich von mir darin begleiten, genau die zu finden und zu erreichen.

Lassen Sie sich von mir begleiten, um Ihre Veränderung bewusst und nachhaltig zu gestalten. Sie können mich als Einzelperson, als Team, als Organisation oder als Seminaranbieter beauftragen oder ein DREILANDseminar besuchen.

Wie auch immer Sie mit Zielen umgehen: kraftvoll sind sie alle!